În Monitorul Oficial nr. 90 din 3 februarie a.c. a fost publicat Ordinul nr. 4.M/2015 al Ministerului Apărării Naționale pentru modificarea şi completarea criteriilor şi metodologiei privind selecţia personalului în vederea participării la misiuni şi operaţii în afara teritoriului statului român, aprobate prin Ordinul ministrului apărării naţionale nr. M.101/2011.
Noul Cod civil. Comentariu pe articole. Ediția 2. Adăugită și revizuită – Comandă acum în Legalis®
În extras
Art. I
Criteriile şi metodologia privind selecţia personalului în vederea participării la misiuni şi operaţii în afara teritoriului statului român, aprobate prin Ordinul ministrului apărării naţionale nr. M. 101/2011, publicat în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 890 din 15 decembrie 2011, cu modificările şi completările ulterioare, se modifică şi se completează după cum urmează:
1. La articolul 9, după alineatul (2) se introduc trei noi alineate, alineatele (3)–(5), cu următorul cuprins:
„(3) Dacă până la încheierea perioadei pentru depunerea candidaturilor nu există candidaţi pentru încadrarea unor structuri/funcţii, şefii/comandanţii categoriilor de forţe ale armatei/comandamentelor de armă/similar pot să aprobe înscrierea la selecţie a personalului care a participat la misiuni sau operaţii în afara teritoriului statului român în ultimele 12 luni şi care a beneficiat de perioada de concediu de odihnă şi de refacere legală, cu informarea structurilor din subordine.
(4) În situaţia în care pentru structurile participante la misiuni în afara teritoriului statului român se constituie rezerve de înlocuire rapidă, şefii/comandanţii categoriilor de forţe ale armatei/comandamentelor de armă/similar pot să aprobe înscrierea la selecţie a personalului care a participat la misiuni sau operaţii în afara teritoriului statului român în ultimele 12 luni şi care a beneficiat de perioada de concediu de odihnă şi de refacere legală, cu informarea structurilor din subordine.
(5) Rezultatele selecţiei se comunică în scris candidaţilor, prin grija secretarului comisiei de selecţie.“
2. La articolul 11, alineatul (3) se modifică şi va avea următorul cuprins:
„(3) Ierarhizarea candidaţilor admişi după aplicarea criteriilor eliminatorii se stabileşte pe baza punctajului obţinut de către aceştia, conform specificaţiilor prevăzute în anexa nr. 2 sau, după caz, anexa nr. 21.“
3. La articolul 13, alineatul (3) se modifică şi va avea următorul cuprins:
„(3) Personalul participant la selecţie poate depune contestaţii scrise la secretariatul comisiei de selecţie, în termen de cel mult o zi lucrătoare de la luarea la cunoştinţă despre rezultatul selecţiei.“
4. La articolul 24, alineatul (1) se modifică şi va avea următorul cuprins:
„Art. 24
(1) Interviul se organizează de către structurile care solicită încadrarea şi se desfăşoară după parcurgerea etapelor prevăzute la art. 18 alin. (1) lit. a)–d), pentru funcţiile-unicat prevăzute în statele de organizare ale structurilor stabilite să participe la misiuni şi operaţii în afara teritoriului statului român, altele decât misiunile individuale.“
5. La articolul 27, după alineatul (3) se introduce un nou alineat, alineatul (31), cu următorul cuprins:
„(31) În situaţia în care niciunul dintre candidaţii propuşi pentru ocuparea unei/unor funcţii nu îndeplineşte criteriile eliminatorii, Direcţia personal şi mobilizare va iniţia un nou proces de selecţie pentru ocuparea acesteia/acestora.“
6. La articolul 27, alineatul (4) se modifică şi va avea următorul cuprins:
„(4) În situaţii deosebite, selecţionarea personalului în vederea participării la misiuni individuale în afara teritoriului statului român se poate face din baza de date existentă, prin nominalizarea candidaţilor care au participat la o selecţie anterioară, organizată cu cel mult 6 luni înainte de apariţia situaţiei deosebite, care îndeplinesc criteriile eliminatorii, dar nu au fost stabiliţi să participe la misiunea pentru care au candidat, şi îşi exprimă acordul în acest sens, la solicitarea structurii care organizează selecţia, prin raport personal înaintat pe cale ierarhică.“
7. La articolul 28, litera b) se modifică şi va avea următorul cuprins:
„b) perioada dintre momentul lansării ofertei de către structurile/organizaţiile internaţionale şi cel pentru ocuparea postului este mai mică de trei luni.“
8. La articolul 29, după alineatul (1) se introduc cinci noi alineate, alineatele (2)–(6), cu următorul cuprins:
„(2) Structurile care nominalizează candidaţi pentru participarea la concursul de selecţie sunt responsabile de respectarea criteriilor precizate la declanşarea procesului de selecţie, precum şi de actualizarea datelor înscrise în fişele de evidenţă ale candidaţilor din cadrul aplicaţiei informatice RESMIL. Comandanţii structurilor care nominalizează candidaţi au competenţa, în urma verificării îndeplinirii criteriilor eliminatorii şi a specificaţiilor cuprinse în fişele posturilor, să respingă solicitarea militarului subordonat. Structura de personal a unităţii de provenienţă are obligaţia să aducă la cunoştinţa persoanei în cauză, în scris, motivele care au dus la respingerea cererii. Cadrul militar poate contesta hotărârea comandantului în termen de cel mult o zi lucrătoare de la luarea la cunoştinţă, competenţa de soluţionare revenindu-i comandantului eşalonului superior, a cărui hotărâre este definitivă.
(3) Pentru stabilirea ierarhiei finale a candidaţilor declaraţi admişi în procesul de selecţie se completează tabelul prevăzut în anexa nr. 6, în ordinea descrescătoare a punctajelor obţinute în urma evaluării datelor înscrise în fişa de evidenţă din aplicaţia informatică RESMIL, potrivit criteriilor prevăzute în anexa nr. 2 sau anexa nr. 21, după caz, luându-se în considerare numai experienţa şi funcţiile îndeplinite care au conexiune cu postul pentru care candidează.
(4) Criteriile de ierarhizare a candidaţilor selecţionaţi pentru misiuni individuale în comandamente constituite pentru conducerea operaţiilor sunt prevăzute în anexa nr. 21.
(5) Şeful Statului Major General aprobă participarea la misiune a personalului pe baza ierarhiei finale a candidaţilor, potrivit modelului prevăzut în anexa nr. 6.
(6) Pentru personalul propriu, Direcţia generală de informaţii a apărării transmite fişa cu principalele date tip RESMIL, utilizând reţeaua INTRAMAN.“
9.Articolul 31 se modifică şi va avea următorul cuprins:
„Art. 31
(1) Concursul de selecţie pentru ocuparea funcţiilor de vizibilitate cuprinde următoarele etape:
a) ierarhizarea candidaţilor declaraţi admişi în procesul de selecţie pe baza evaluării datelor înscrise în fişa de evidenţă din aplicaţia informatică RESMIL;
b) desfăşurarea interviului de evaluare a candidaţilor;
c) stabilirea ierarhiei finale;
d) desemnarea de către ministrul apărării naţionale a ocupantului postului scos la concurs, în baza propunerii comisiei de selecţie.
(2) Concursul de selecţie pentru ocuparea funcţiilor, altele decât cele prevăzute la alin. (1), cuprinde următoarele etape:
a) evaluarea competenţei profesionale şi verificarea cerinţelor de personal, studiul documentelor de evidenţă – se execută de către structura care propune candidaţii pentru a participa la concurs;
b) evaluare nivelului de pregătire fizică, conform Regulamentului educaţiei fizice militare, aprobat prin Ordinul ministrului apărării naţionale nr. M.149/2012, cu modificările şi completările ulterioare, – se execută de către structura care propune candidaţii pentru a participa la concurs;
c) evaluarea psihologică şi a stării de sănătate;
d) evaluarea nivelului de cunoaştere a limbii engleze;
e) evaluarea competenţelor de conducere a autoturismelor de teren;
f) ierarhizarea candidaţilor declaraţi admişi în procesul de selecţie prevăzut la lit. a)–e) – se execută de către Direcţia personal şi mobilizare;
g) stabilirea ierarhiei finale – se execută de către Direcţia personal şi mobilizare;
h) aprobarea ierarhiei finale a personalului de către şeful Statului Major General;
i) aprobarea ministrului apărării naţionale a personalului ce urmează a fi trimis la misiuni individuale.“