Cu mult avant, Ministerul Muncii publica pe site-ul sau, un vibrant plan strategic institutional pentru perioada 2011 -2013.
In aceasta lucrare se vorbeste si despre punctele tari dar si despre punctele slabe ale activitati acestei institutii.
Enumeram cateva dintre punctele slabe:
– modificările frecvente în plan legislativ implică un volum mare de muncă făcând astfel , pe termen lung,
sistemul neatractiv pentru persoanele angajate, cât şi pentru atragerea de personal calificat nou;
– personal calificat insuficient în domeniul administrării şi implementării proiectelor cu
finanţare europeană nerambursabilă şi gestionării Fondului Social European;
– spaţiul/sediul unde îşi desfăşoară activitatea personalul ministerului este inadecvat;
– distribuirea/repartizarea neuniformă a sarcinilor în cadrul diferitelor departamente;
– lipsa unui spaţiu intranet organizat eficient unde materialele direcţiilor de specialitate să poată fi
consultate cu uşurinţă şi care să faciliteze comunicarea în cadrul fiecărei structuri.
– oportunităţi reduse de promovare şi de dezvoltare a carierei.
– vulnerabilitatea sistemului informaţional, lipsa de instruire a personalului în domeniul utilizării IT&C
si altele…
Puteti citi in detaliu acest plan strategic institutional al Ministerului Muncii, aici