Serban Paslaru, avocat asociat si coordonator al departamentului de dreptul muncii din cadrul Tuca Zbarcea & Asociatii, arata care sunt situatiile in care angajatorul nu poate dispune concedierea unui salariat.
Legiuitorul a reglementat limitativ situatiile in care salariatii pot fi concediati, printre cel mai des intalnite sunt desfiintarea postului ca urmare restructurarii, necorespunderea profesionala sau medicala a salariatului si savarsirea de catre salariat de abateri disciplinare grave sau repetate. Regula este ca angajatorii nu pot concedia salariatii decat daca se regasesc in una dintre aceste situatii, orice alta concediere fiind considerata nelegala”, spune Serban Paslaru.
Pentru a intari aceasta regula, Codul Muncii prevede expres ca salariatii nu pot fi concediati pe criterii de sex, orientare sexuala, caracteristici genetice, varsta, apartenenta nationala, rasa, culoare, etnie, religie, optiune politica, origine sociala, handicap, situatie sau responsabilitate familiala, apartenenta ori activitate sindicala, ca urmare a participarii la greva sau ca urmare a unui transfer de intreprindere.
In plus fata de cele aratate, Codul Muncii instituie o interdictie totala de concediere a salariatilor aflati in urmatoarele situatii:
• pe durata efectuarii concediului medical;
• pe durata concediului pentru carantina;
• pe durata concediului de sarcina sau maternitate;
• pe durata concediului de paternitate;
• pe durata stabilita conform legii privind cresterea copilului sau ingrijirea copilului bolnav;
• pe durata exercitarii unei functii eligibile intr-un organism sindical, precum si timp de 2 ani de la data expirarii mandatului;
• pe durata efectuarii concediului de odihna.
Sursa: www.realitatea.net